Создание публикации
Создавать и редактировать публикации могут только авторизованные пользователи. Для входа на сайт используйте свой e-mail и пароль.
Или воспользуйтесь авторизацией через социальные сети:
Создавать и редактировать публикации могут только авторизованные пользователи. Для входа на сайт используйте свой e-mail и пароль.
Или воспользуйтесь авторизацией через социальные сети:
Оценивать публикации могут только авторизованные пользователи. Для входа на сайт используйте свой e-mail и пароль.
Или воспользуйтесь авторизацией через социальные сети:
Комментировать публикации могут только авторизованные пользователи. Для входа на сайт используйте свой e-mail и пароль. Если Вы впервые на нашем сайте, пожалуйста, пройдите регистрацию
Или воспользуйтесь авторизацией через социальные сети:
Карьерист.ру
Что важнее для получения хорошей должности: подробное резюме или положительные отзывы с прошлых мест работы? Часто ли эйчары звонят прежним работодателям, чтобы навести справки о потенциальном сотруднике?
Иногда негативные отзывы бывших работодателей вселяют в менеджеров по персоналу сомнения по поводу, казалось бы, отличного кандидата. Соискатели знают об этом подвохе и стараются, как могут: указывают в резюме контакты только расположенных к ним бывших начальников, пишут телефоны коллег или вообще людей, не имеющих отношения к их профессиональной деятельности.
Впрочем, как показывает практика, такие ухищрения не обязательны. HR-специалисты запрашивают рекомендации вовсе не на каждого кандидата — всё зависит от уровня позиции и навыков соискателя. Часто им достаточно сверить данные в резюме с записями в трудовой книжке — и дополнительных подтверждений уже не требуется. Но что делать, если трудовые книжки отменят? Именно поэтому, считают эксперты, в ближайшие годы роль рекомендаций может вырасти.
Информационно-аналитический центр MRS рекрутинговой компании MarksMan провёл исследование на тему «Будущее института рекомендаций в России», в котором приняли участие около 900 представителей российских и международных компаний разных сегментов рынка (IT/Телеком, финансовый и автомобильный сектор, консалтинг, FMCG-сектор, промышленность, медицина и фармацевтика). Опрос проводился по двум направлениям: среди кандидатов и среди HR-менеджеров.
55% респондентов согласились с тем, что в случае отмены трудовых книжек рекомендации станут одним из основных факторов, влияющих на принятие решения по кандидату. 25% опрошенных отмену трудовых книжек не считают поводом для развития института рекомендаций в России, ещё 20% уверены, что ситуация останется без изменений независимо от того, упразднят трудовые или нет.
Кого вы мне порекомендуете?
Как показал опрос, на сегодняшний день более 80% HR-менеджеров собирают рекомендации на соискателей и только 12% не видят в этом необходимости.
Что касается кандидатов, то они по-прежнему не считают, что положительные рекомендации с прошлого места работы значительно увеличивают их шансы получить хорошее место. Так, 65% соискателей уверены, что работодатель в первую очередь обращает внимание именно на профессиональные качества и опыт и только в случае необходимости собирает отзывы с прежних мест работы. Многие кандидаты (21%) утверждают, что рекомендации никак не могут повлиять на выбор работодателя, и лишь 14% респондентов уверены, что хорошие отзывы коллег и руководства с предыдущего места могут стать решающим аргументом при трудоустройстве.
Кандидатский минимум
Согласно результатам опроса, 54% кандидатов не указывают в резюме информацию о рекомендателях, 31% делится контактами своего непосредственного начальника, 15% вписывают в CV лишь имя руководителя отдела/департамента. При этом стоит отметить, что 73% опрошенных HR-менеджеров, в зависимости от позиции, всё-таки прибегают к сбору независимых рекомендаций, 12% делают это постоянно вне зависимости от позиции и только 15% представителей HR-департаментов избегают этого вовсе. Письменные рекомендации проверяют 74% опрошенных HR-менеджеров, а 26% доверяют информации, указанной в резюме.
Кандидаты к сбору независимых рекомендаций относятся, как правило, нейтрально — 56% не против, 38% респондентов ответили, что хорошо зарекомендовали себя на прошлом месте работы и уверены, что о них не могут сказать ничего плохого. Лишь 6% участников относятся к данной процедуре отрицательно, пояснив, что это противоречит законодательству (речь о разглашении персональных данных рекомендателя).
Что заменит трудовую?
На вопрос: «Что, на ваш взгляд, могло бы стать альтернативой классической трудовой книжке?» большинство респондентов (40%) ответили — электронная база данных или универсальная электронная карта. 20% опрошенных заявили, что в настоящее время не видят альтернативы трудовой, 15% затруднились с ответом.
По мнению участников опроса, трудовую книжку также могли бы заменить:
• персональная карта работника
• подтверждение трудового стажа на основе данных Пенсионного фонда
• лист профессиональных рекомендаций
• портфолио кандидата, включающее дипломы, сертификаты и пр.
• срочный договор работника с компанией
• организации, оказывающие услуги по сбору необходимой информации о соискателях.
Наталья Морозова, руководитель информационно-аналитического центра MRS компании MarksMan:
— В последнее время HR-менеджеры стали уделять повышенное внимание сбору рекомендаций и более оптимистично смотрят на развитие института рекомендаций в нашей стране. Кандидаты же по-прежнему отводят незначительную роль рекомендациям при поиске новой работы, делая акцент главным образом на свои профессиональные качества, опыт и навыки.
Как будут развиваться события дальше — покажет время. Пока же можно с уверенностью утверждать, что кандидаты, готовые предоставить рекомендации, выглядит в глазах HR-специалистов более выигрышно, даже если они не собираются воспользоваться этой возможностью.
Материал проекта Карьерист.ру
Публикации могут быть воспроизведены только со ссылкой на Карьерист.ру (www.careerist.ru).
Более 50 000 компаний
ждут ваше резюме
В опросе могут участвовать только авторизованные пользователи. Для входа на сайт используйте свой e-mail и пароль.
Или воспользуйтесь авторизацией через социальные сети:
| Рубрикатор | Инструменты | Быстрый поиск | Мы в других сетях | О проекте | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
© 2007-2012 «Карьерист.ру»
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37944 | Порядок использования информации
